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當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) 人才招聘 常見(jiàn)問(wèn)題 面試?yán)鋱?chǎng)局面應(yīng)對(duì)方法

面試?yán)鋱?chǎng)局面應(yīng)對(duì)方法


在求職面試環(huán)節(jié)中,大部分求職者都會(huì)遇到這樣的情況:和面試官談?wù)搯?wèn)題很順暢的時(shí)候,面試官突然不說(shuō)話(huà)了,大家都陷入冷場(chǎng)的局面,有的求職者就可以從容以對(duì),但是還有部分求職者則不知道如何面對(duì)。當(dāng)面試考官沉默時(shí),他是在等著看你接下來(lái)的表現(xiàn),看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候,首先要做的是靜下心來(lái),從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。

1、把球回傳

如果以上方法還不奏效,還有一個(gè)辦法,那就是把球踢給對(duì)方。例如,你可以適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)道,以上是我個(gè)人的基本情況,對(duì)此您有什么看法?或者說(shuō),您還有什么需要了解的嗎?這樣,往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

2、另起一個(gè)新話(huà)題

最好能在面試之前,就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話(huà)題,以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場(chǎng),馬上刀鋒一轉(zhuǎn),與考官進(jìn)行新的討論。

3、對(duì)以上所說(shuō)作個(gè)補(bǔ)充

如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jī),你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補(bǔ)充,也可以從反面,這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你思考問(wèn)題很全面。

4、適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)

適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下,也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)考官沉默時(shí),你可以大膽地說(shuō)總之……,為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事實(shí)證明,這往往能夠行之有效。

當(dāng)然,要處理好面試?yán)鋱?chǎng)的不利局面,關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累起來(lái)的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說(shuō)的方法,不能從根本上解決問(wèn)題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬(wàn)變。


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